站前路支行营业厅深入开展“三位一体”制度学习活动

      为深入贯彻落实监管要求及总行合规管理工作部署，全面提升全员合规意识，夯实内控管理基础，站前路支行营业厅围绕《员工行为守则（2022年版）》《员工行为禁止规定（2016年版）》《员工违规行为处理规定（2022年版）》三项核心制度，结合《内部控制手册》《刑法》读本及《基层关键岗位一页通（2024年版）》，通过多维联动学习机制，扎实推进"三位一体"制度学习走深走实。
      一、分层推进，构建系统化学习体系
      网点采取"集中+自学"、"专题+日常"相结合的模式。利用晨夕会时间围绕内外部风险、柜面合规操作等主题，精准梳理三项制度对应条款，通过身边案例剖析、互动讨论开展专题学习，明确员工行为边界与违规后果，强化“红线意识”；对照《刑法》中金融犯罪典型案例，梳理与银行业务相关的职务侵占、挪用资金等罪名，深刻理解违法违规行为的法律后果及内部处理标准，提升法律敬畏感。
      二、靶向发力，聚焦重点学习内容
      网点学习以三项制度为核心，全面覆盖员工行为规范、禁止性规定及违规处理标准。不仅仅要关注员工工作时间的异常行为，更要了解员工班后生活状态以及信用、消费情况，重点学习以贷养贷、贷款资金流入资本市场等易犯违规问题。深入学习《内部控制手册》强化业务流程风险防控意识，同时结合网点自身触发的风险事件，找出原因、及时整改，针对柜面操作、授权管理等高频风险环节，提炼简明操作要点，将制度要求细化为岗位操作规范，确保员工对岗位职责、风险点及操作标准入脑入心。 
      三、创新形式，激发学习内生动力
      除规定动作外，网点积极探索多样化学习形式。开展每日制度要点解读，组织员工分享近期在网络上学习的金融刑事案件，标注三项制度对应条款，实现法律与行规双解读。利用工银研修中心学习平台应知应会测试题，组织"合规大家谈"的主题讨论和案例警示教育等活动，营造全员学制度、守制度的浓厚氛围。 
       "三位一体"制度学习活动不是摆样子、走过场，而是需要持续深入的开展，在学习中提升内控合规水平。下一步，站前路支行营业厅将持续巩固学习成果，推动合规文化建设常态化，为全行高质量发展保驾护航。