“内控筑根基，合规促双赢。”工商银行南昌解放路支行始终将合规文化建设置于战略高度，积极响应监管部门与上级行的内控合规指引，大力推进合规思想教育普及，实现网点全员合规素养的全面提升，为业务稳健运行保驾护航。
一、深耕合规教育，筑牢思想根基
解放路支行充分依托分行丰富的合规学习资源，构建常态化学习机制。利用晨会、夕会等碎片化时间，组织员工深度研习合规文件、剖析典型案例，将实践案例与业务操作紧密结合，系统性提升全员合规意识与风险防控能力。通过案例警示、情景模拟等创新形式，增强员工风险识别与应对能力，从源头上杜绝违规行为发生。
二、健全内控体系，强化制度执行
支行以制度建设为抓手，对标上级行要求与自身业务特性，持续优化内部控制制度体系。建立覆盖业务全流程的风险防控网络，通过制度设计实现风险点的全覆盖管控。同时，构建"制度执行-监督评估-问题整改"的闭环管理机制，定期开展合规执行情况专项检查，确保制度刚性执行，及时消除管理盲区。
三、规范业务操作，培育合规文化
支行着力构建"制度约束+文化浸润"的双重保障体系。一方面，通过标准化操作手册、岗位风险清单等工具，将合规要求转化为可执行的操作规范；另一方面，营造"人人讲合规、事事守规矩"的文化氛围。特别针对关键业务环节，建立双人复核、交叉验证等风险防控机制，实现合规操作与业务发展的有机统一。
展望未来，解放路支行将深化合规文化长效机制建设，持续完善"制度+科技+文化"三位一体的内控管理体系。通过数字化转型提升风险防控效能，以合规管理创新驱动业务高质量发展，在服务实体经济、防范金融风险的征程中展现大行担当，为客户创造更大价值，为金融稳定贡献积极力量。
