建行江苏省淮安分行营业部高度重视人才队伍建设，持续做实人才队伍培养，不断增强队伍专业素质和业务技能，多方位锻造一支专业化、复合型的专业人才队伍。一是始终坚持党对人才工作的全面领导，严格落实干部常态化调研工作要求，把调研结果作为后续动议提名干部的重要参考和前置条件，按照规定职数配备干部，确保干部合理配备，严格执行干部选拔工作全程纪实制度，规范干部选拔任用工作，加强选人用人全程监督。二是抓好年轻干部系统性培养选拔工作，注重关键岗位梯队建设，将职数管理与调动干部队伍积极性结合起来，重点跟进“青苗人才”“管理精英人才”、后备库内人才及助理干部的成长情况，积极选拔任用优秀年轻干部，加快年轻干部成长，推动干部队伍年轻化建设。三是统筹推进各类人才队伍建设工作，个人板块抓好新入行大学生、初中高级客户经理分级培训、行业资质认证等培养，加强专业技能和从业资格认证培训；对公板块强化以客户经理为核心的对公队伍建设，以对公经营能力提升训练营为抓手，做好对公人才队伍新鲜血液补充。同时，鼓励员工跨岗位交流与学习，培养复合型人才，提升团队整体素质与业务能力。
