建行江苏省淮安分行从行领导、工会、团委等多层级、多渠道、多组织入手，倾听员工声音，回应员工所求所盼，切实提升员工幸福感。一是听取基层声音。分行组织开展青年员工座谈会、资深员工座谈会，听取员工所思所想，逐一落实。如针对后勤保障方面，为解决员工反映食堂菜色一般问题，分行综合部开展饭堂用餐问卷调研，优化食堂饭菜质量，不定期更新菜单，增加员工选择。二是做好工会关爱。工会组织定期体检及邀请外部中医问诊，关注员工身心健康；开展节日慰问及困难员工帮扶；根据员工兴趣，举办各类兴趣小组活动，丰富员工业余生活。三是做好团青关爱。设立长期意见反馈通道，及时响应青年员工需求；搭建青年员工成长平台，让青年员工展示青春风采；组织志愿服务、联谊活动，增强青年员工凝聚力。
