工行抚州分行坚持将选优树典作为企业文化建设的重要内容，持续挖掘和培育先进典型，2026年涌现省市两级“劳动模范”两名，营造了学习先进、争当先进、崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围，为抚州分行高质量发展凝聚了强大精神力量。
强化组织领导，健全工作机制。该行将先进典型选树工作纳入重要的议事日程，与各项工作紧密结合起来，做到同部署、同检查、同落实，并纳入党建目标责任考核、党群工作大检查考评内容，推动先进典型选树工作有效落实。
强化分类指导，扩大典型覆盖。该行注重典型的多样性和层次性，重点向长期扎根在网点一线、营销一线的人员倾斜，兼顾年龄、岗位、用工类型等。在选树典型前，分析并列出了先进个人的典型特征和选树方向，从开拓市场、经营管理、业务攻关、爱岗敬业、弘扬传统、勇挑重担、钻研业务等方面选树先进个人典型，拉进了先进典型与员工群众的距离，增强说服力和感召力。
强化典型挖掘，严把评选关口。该行坚持严把程序关口，规范先进典型的呈报、考核、审批、公示等组织程序，拟选树的典型必须经纪检、内控、信管、财务等部门审核，并提交党委会集体研究，在一定范围内进行公示;重点做好典型人选的考核考察，采取组织谈话、个人汇报、征求意见、群众测评等方式，全面了解典型人选现实表现和工作业绩，确保了典型选树工作的严肃性和公正性，确保选出的典型叫得响、靠得住。
强化宣传推广，丰富宣传手段。该行围绕抓好引领型、工匠型、管理型、奉献型等方面先进典型，强化内部的宣传推广，营造争先创优的良好氛围;同时，充分利用网络、报刊、宣传栏等多种平台，向社会广泛宣传典型，扩大社会影响力。
