“追梦‘双一流’ 奋楫新征程” ---浙港资管全员岗位劳动竞赛结硕果 荣膺“劳动竞赛优胜单位”称号
引导职工在“追梦‘双一流’、 奋楫新征程”中显身手建功业……浙江海港资产管理有限公司（简称：浙港资管）全员岗位劳动竞赛有效激励了职工奋勇争先、驱动了企业高质量稳健发展，2月9日，荣膺浙江省海港集团、宁波舟山港集团（简称：集团）2025年度“劳动竞赛优胜单位”称号。
去年以来，浙港资管紧扣“一流”企业建设，着力引导职工“赓续劳动精神、传递奋进力量”，组织开展集团“强港日”系列活动，推出以“党建引领比担当”为先导，包含以“比效能、比成果、比合规、比增值、比贡献”为内容的“追梦‘双一流’、奋楫新征程”全员劳动竞赛。
竞赛融入新发展理念，着力构建企业新发展格局。在竞赛中，广大职工以新发展理念为导向，想方设法优化资本运作、股权投资、产业链布局、产业培育，有效促进企业各项工作的协同发展、高效运作，“比效能、比贡献”竞赛活动作用不断显现。竞赛根据金融业务安全需要，将风险防范、合规经营植入竞赛的全过程，各所属企业、各部门从严构建党风廉洁责任体系，动态建立党员干部廉洁档案，及时签订党风廉洁责任书和廉洁从业承诺书，排查梳理监管廉洁风险岗位和廉洁风险点……企业实现了党风廉洁责任全覆盖；竞赛致力于全面落实风险法律审查，严把法律、合规、风控关，适时召开“法律、风控、合规专题审查会，实现了法律、合规、风控审核率的100%；竞赛致力于稽核、审计体系建设，根据业务拓展的新变化，动态跟进风险排查、合规排查，力求及时精准把握、妥善化解“经营风险隐患和网络、信息等风险点”，组织开展内外部审计、巡查……力求做到防患于未然。竞赛全方位开展业务风控措施落实和合同文本签订规范性、招标采购、租后跟踪等专项稽核，实施风险预警处置、客户投诉、逾期客户、关联交易等合规、风险管理制度，进一步健全合规风控管理体系，推进了法治企业建设，实现了企业全面安全，“比合规、比成果”竞赛活动专项竞赛成效明显。
随着竞赛活动的深入，广大职工立足岗位、争先创优的积极日渐高涨，他们在开拓港口航运产业的业务基础上，积极争先开拓经营性租赁业务、挖掘产业链上下游客户……将“比效能、比成果、比增值、比贡献”竞赛转化为助推高质量发展的能力，有效促进了经营业绩的攀升，企业实现了高质量稳健发展。
浙港资管全员岗位劳动竞赛悄然无声，却成效明显。
作者：黄灵豹 潘文静 方舒
