近几年来新员工大量入职，工行抚州结合新员工特点和分行业务实际，为每位新员工量身打造了个性化培训方案，通过“师徒双选”为员工选配了实习师傅和思想指导师傅，帮助新员工尽快适应新环境，实现业务能力、思想水平和综合素质全方位的快速成长。
抓思想引领，系好职业生涯“第一粒扣子”。该行发挥党团组织优势，扎实开展思想教育，强化理论武装，帮助新员工进一步坚定理想信念。各支行召开专题座谈会、举办拜师会，选配实习师傅和提供思想指导。召集新入职的党员定期参加党支部组织生活，接受党组织的教育管理和日常监督；对申请入党的新员工开展谈心谈话，加强培养教育，抓实组织培养工作。
抓习惯养成，培养制度意识和执行能力。该行把制度学习作为实习的基础科目，纳入各阶段重点考核，帮助新员工树立制度意识，提升制度执行力。通过开展内部制度答题竞赛、制度执行大讨论等活动，营造浓厚的学制度、用制度氛围。该行严格执行各项纪律要求，通过师傅们的言传身教帮助新员工培养良好的行为习惯。
抓综合能力，搭建员工展示平台。该行着力打造青年员工综合能力展示平台，组织开展“员工才艺秀”，挖掘员工兴趣特长，加强团队建设，激发青年活力。发挥部分新员工特长优势，建立线上学习交流园地，开展宣传稿件、公文材料技能培训，鼓励青年员工积极参与学习交流，全面提升综合素质，实现个人的全面发展。
